رموز الاسهم المدرجه في سوق الاسهم السعودي

نتائج الوظائف التعليمية جدارة

موقع وزارة الخدمة المدنية هنا:

راقب الخريجون والخريجات إعلان وزارة التعليم لأسماء المرشحين على الوظائف التعليمية، والمقرر إعلانها مساء اليوم الخميس عبر جدارة.
وقال المتحدث الرسمي لوزارة التعليم مبارك العصيمي، إن عمليات المفاضلة وإعداد قوائم المرشحين الأولية لشغل الوظائف التعليمية، بدأت هذا الأسبوع، من خلال منصة التوظيف الإلكتروني جدارة.وأوضح أنه سيتم الإعلان عن أسماء المرشحين مساء الخميس 10 شوال 1440هـ.وأعلنت وزارة التعليم في وقت سابق عن 10 آلاف و456 وظيفة ضمن الوظائف التعليمية للعام الدراسي المقبل ١٤٤١هـ بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية، وقد أغلق التقديم عليها في 27 رمضان الماضي.واعتمدت وزارة الخدمة المدنية نظام جدارة (منصة التوظيف الإلكتروني)، لتيسير عمليات التقديم على الوظائف المعلنة من قبل الوزارات والجهات الحكومية، كما يتيح النظام الحصول على نتائج القبول وغيرها من الأمور التي يهتم بها الباحثون عن عمل.

نتائج الوظائف التعليمية جدارة :

إعلان أسماء المرشحين للوظائف التعليمية 1441 اليوم، حيث يمكن استعلام نتائج جدارة الخدمة المدنية للتوظيف الإلكتروني، للتعرف على  أسماء المعلمين والمعلمات الجدد المرشحين مبدئياً لشغل الوظائف التعليمية 1441، ومن ثم معرفة مواعيد مطابقة البيانات التي تم إدخالها في فترة التقديم على جدارة، لمن اجتاز نتائج مفاضلة الوظائف التعليمية التي بنيت على شروط والية التسجيل في بوابة التوظيف جدارة.

المتحدث الرسمي باسم وزارة التعليم مبارك العصيمي، أكد ظهور أسماء المرشحين والمرشحات للوظائف التعليمية اليوم الخميس 10-10-1440، الموافق 13-6-2019، وخلال الساعات القادمة ستعلن وزارة التعليم رسميا عن كشوف أسماء المرشحين للوظائف التعليمية 1441، وكذلك أسماء المرشحات المبدئية، لحين التعرف على مواعيد المطابقة المقابلة الشخصية لتحديد الأسماء النهائية. الدخول الى جدارة

لمعرفة نتائج الترشيخ الدخول الى موقع جدارة او موقع الخدمه المدنية لمعرفة التوجيهات والقبول ومعرفة مكان التقديم ومكان الوظيفه .

هناك ضغط على موقع وزارة التربية والتعليم وعلى موقع جدارة لذالك عليكم بالصبر واختيار الوقت المناسب للدخول على النظام لكي يتم دخولكم على الموقع بكل سهوله ويسر  .

مواعيد المطابقة :

من يوم الاحد 13/10/1440 حتى تاريخ 16/10/1440

مكان المطابقة : جميع فروع وزارة الخدمة المدنية

متطلبات المطابقة :

1- اصل الهوية الوطنبة او السجل المسجل فيه المتقدم

2- وثيقة الدبلوم التربوي (الحاصلين على الدبلوم)

3- وثيقة التخرج الاصلية (التقدير العام-المعدل التراكمي-تاريخ التخرج-كشف الدرجات )

4- معادلة الشهادات (الحاصلين على الشهادات من الخارج )

5- وثيقة الدلوم التربوي الخاص (الحاصلين على دبلوم تربوي خاص )

 ملاحظة:  يجب احضار اصل الشهادات والدبلومات في وقت المطابفة .

وزارة الخدمة المدنية :

إن الاهتمام بشؤون الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية ليس حديث العهد ، إذ وضع أسس إدارتها الملك عبد العزيز - رحمه الله - مع بدايات التأسيس وصدور التعليمات الأساسية للدولة عام 1345هـ ( 1927م ) ، حيث تضمنت تلك الأسس قواعد عامة لتنظيم شئون موظفي الدولة بما يلائم الوضع الإداري الذي كان سائداً آنذاك.
وقد تلى ذلك مراحل وخطوات متعددة كل منها تتناسب مع المرحلة التي تعيشها الخدمة المدنية ، ففي عام 1347هـ (1929م) أحدثت لأول مرة وحدة مركزية لحفظ ومتابعة شئون موظفي الدولة ، كما وزعت وظائف الخدمة العامة على ثلاثة مستويات ، واحدث على اثر ذلك وظيفة ( مأمور السجل ) بديوان النيابة العامة ليتولى حفظ سجلات موظفي الدولة، وتعتبر هذه المرحلة هي نقطة البداية لمرحلة متخصصة تعني بشؤون المأمورين (الموظفين)، وذلك بوجود أول وظيفة مركزية تهتم بشؤونهم وتسجيل الوثائق المتعلقة بهم.
وقد استمر تفعيل دور مركزية سجلات الوظائف العامة، من خلال صدور نظام المأمورين في عام 1350 هـ، وهو أول نظام فعلي في مجال شؤون الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، وقد تضمن مبادئ وقواعد جديدة لم ترد فيما سبقه من تعليمات.
وفي عام 1358هـ (1939م) ظهرت إلى حيز الوجود إدارة مركزية لشئون الموظفين ضمن تشكيلات وزارة المالية أطلق عليها مسمى ( ديوان المأمورين والعوائد المقررة ) ، تلى ذلك تطور نوعي في مجال شئون الموظفين حيث صدر في عام 1364هـ ( 1945م ) أول نظام خاص بموظفي الحكومة سمي ( نظام الموظفين العام ) كما غير اسم " ديوان المأمورين والعوائد المقررة " إلى " ديوان الموظفين والتقاعد".
أما في عام 1373هـ (1953م) شهد الوضع الإداري بالمملكة تحولا كبيرا أملته متطلبات الخدمة العامة في تلكم الفترة ، حيث أنشئ مجلس الوزراء الذي جاء في أحد أحكام نظامه ( ان ديوان الموظفين العام مسئول عن مراقبة تطبيق الأنظمة والتعليمات المتعلقة بشئون الموظفين بصفة جهة مختصة ).
كما صاحب ذلك في نفس العام صدور نظام الموظفين وإلحاق ديوان الموظفين العام برئاسة مجلس الوزراء بدلا من وزارة المالية. ولتفعيل دور الديوان بشكل أفضل اصدر مجلس الوزراء عــــام 1383هـ ( 1963م) قراراً يقضي بتطوير الديوان وتحديد المجالات العامة لاختصاصاته ورفع مرتبة رئيسه إلى مرتبة وزير وارتباطه مباشرة برئيس مجلس الوزراء تلى ذلك صدور أمر سامي عام 1385هـ ( 1965م) بتحويل الديوان مسؤولية الإشراف على المؤسسات العامة ومراجعة أمورها الوظيفية .
وتستمر المراحل التطويرية لديوان الموظفين إلى أن صدر الأمر السامي رقم (3221) في 6/12/1389هـ بالموافقة على قرار اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم (16) في 20/1/1389هـ الخاص بالهيكل التنظيمي الجديد للديوان كجهاز يتولى الإشراف على شئون العاملين بالخدمة المدنية بجميع الأجهزة الحكومية.
لم تقف حركة التطوير في مجال الخدمة المدنية عند هذا الحد فقد حدثت قفزة تطويرية هامة في هذا المجال عام 1397هـ (1977م) بصدور المرسوم الملكي الكريم رقم (م/48) وتاريخ 10/7/1397هـ القاضي بإحداث " مجلس الخدمة المدنية " والموافقة على نظامه وبذلك أصبح للخدمة المدنية جهاز تشريعي مستقل يرأسه رئيس مجلس الوزراء ويعنى برسم السياسة العامة للخدمة المدنية ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها ، وإصدار اللوائح التنفيذية المتعلقة بشئون العاملين بالخدمة المدنية ، وقد صاحب ذلك تعديل اسم ديوان الموظفين إلى ( الديوان العام للخدمة المدنية ) كما صدر إلى جانبه مرسوم ملكي آخر برقم (م49) يقضي بالموافقة على نظام جديد يحمل اسم ( نظام الخدمة المدنية). تلى ذلك صدور قرار مجلس الوزراء عام 1398هـ (1978م) يقضي بتطبيق قواعد نظام الخدمة المدنية على موظفي معظم المؤسسات العامة.

وصدر الأمر الملكي الكريم رقـم ( أ/28) في 1/3/1420هـ بإنشاء وزارة الخدمة المدنية لتحل محل ( الديوان العام للخدمة المدنية

البرنامج الوطني للتدريب للتأهل للوظيفة :

للبرنامج الوطني اهداف منها تعمل وزارة الخدمة المدنية يداً بيد وبشكل تكاملي وتشاركي مع كافة الجهات الحكومية على تحقيق التحول الكبير في الإدارة الحكومية ، حيث يمثل المشاركين في البرنامج الوطني نواة هذا التحول وهو الأمر الأساسي والضروري لتحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني ومستهدفات رؤية المملكة، ولن يمكننا مواكبة التحول الحكومي الذي يتم بوتيرة عالية وسريعة ما لم يتم بناء إدارات تطبق أفضل الممارسات العالمية في مفاهيم الموارد البشرية الحديثة حيث أن المملكة العربية السعودية تزخر بالكفاءات والمواهب المتميزة غير المكتشفة وهذا ما نسعى إليه من خلال هذا البرنامج ومن خلال ممارساتنا المتطورة واللوائح الحديثة إلى أن نتخلص من الطريقة التقليدية  في إدارة مواردنا البشرية أو ما نطلق عليه (رأس المال البشري)" .

وصف البرنامج :

يتكون البرنامج الوطني للتدريب من مرحلتين _ 1- دورة أساسيات الموارد البشرية 2- دورة تأهيل الموظفين .